В Нижегородской области работодатели ищут более 23 тысяч сотрудников
В начале ноября на платформе по поиску работы в Нижегородской области было размещено свыше 23 тысяч вакансий. Наибольший дефицит сохраняется в торговле, логистике и рабочих специальностях, но за месяц заметно вырос и спрос на часть офисных специалистов — в отдельных направлениях до 40%.
Лидером по числу предложений остаются продавцы-консультанты и продавцы-кассиры: на них приходится около 2,8 тысячи вакансий, или примерно 10% всех предложений по специализациям. Медианная предлагаемая зарплата в этой категории составляет 57,9 тысячи рублей.
Сильнее всего за месяц выросло число вакансий для автомойщиков — на 32%, до 45 предложений, при медианной зарплате 78 тысяч рублей. На 31% увеличился спрос на электромонтажников, электромонтеров и техников-электриков — до 0,9 тысячи вакансий с медианной зарплатой 170 тысяч рублей. На 28% стало больше предложений для агентов по недвижимости — 69 вакансий при медианной зарплате 150 тысяч рублей.
Также вырос спрос на операторов станков с ЧПУ — на 19%, до 0,4 тысячи вакансий со средней зарплатой 124,1 тысячи рублей, и на мастеров-приемщиков — на 18%, до 67 мест с зарплатой 120 тысяч рублей. Среди офисных направлений наиболее заметный прирост показали менеджеры и руководители административно-хозяйственных отделов: вакансий стало больше на 40%, медианная зарплата достигла 90 тысяч рублей. На 18% вырос спрос на секретарей и ассистентов при зарплате 60,1 тысячи рублей, на 9% — на делопроизводителей и архивариусов при 60 тысячах рублей.
По оценке директора нижегородского филиала hh.ru Жанны Петруниной, в конце года компании одновременно поддерживают текущую работу, готовятся к зимнему сезону и планируют деятельность на следующий год. Рост вакансий для электромонтажников может быть связан с подготовкой инфраструктуры к зиме, а спроса на мастеров-приемщиков — с сезонным увеличением обращений в автосервисы. При этом аналитики считают, что говорить о повсеместном увеличении найма преждевременно: рынок остается неоднородным, а работодатели точечно усиливают команды под конкретные задачи.